Giudizio di idoneità alla mansione: cos'è, tipi e ricorso

Cos'è il giudizio di idoneità alla mansione?

Al termine di ogni visita medica della sorveglianza sanitaria, il medico competente esprime un giudizio scritto sull'idoneità del lavoratore alla mansione specifica. Non è un giudizio generale sulla salute: valuta la compatibilità tra le condizioni cliniche del lavoratore e i rischi della mansione assegnata, come previsto dall'articolo 41 del D.Lgs 81/08.

Il giudizio è un documento obbligatorio: senza idoneità, il lavoratore non può essere adibito alla mansione.

Quali sono i quattro tipi di giudizio?

Cosa deve fare il datore di lavoro in caso di inidoneità?

In caso di inidoneità permanente, il datore di lavoro deve adibire il lavoratore a mansioni equivalenti o, in mancanza, a mansioni inferiori garantendo il trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza. Il licenziamento per superamento del periodo di comporto o per inidoneità resta l'ultima ratio e va valutato con estrema attenzione legale.

Le prescrizioni e le limitazioni vanno invece rispettate: il datore di lavoro deve garantirne l'attuazione concreta in azienda.

Come si presenta ricorso contro il giudizio?

Il lavoratore (e in alcuni casi il datore di lavoro) può presentare ricorso all'organo di vigilanza territorialmente competente entro 10 giorni dalla comunicazione del giudizio. L'organo di vigilanza, dopo eventuali accertamenti, conferma, modifica o revoca il giudizio.

Chi conserva la documentazione sanitaria?

Le cartelle sanitarie e di rischio sono custodite dal medico competente con vincolo di segreto professionale. Al lavoratore viene rilasciata copia del giudizio e, su richiesta, copia della cartella sanitaria; al datore di lavoro spetta solo il giudizio di idoneità e le eventuali prescrizioni. Per dubbi sul vostro caso concreto scrivete a amministrazione@medcompetente.it.