Malattia professionale: come funziona la denuncia INAIL, passo per passo

Cos'è una malattia professionale?

È una patologia contratta a causa dell'attività lavorativa, in genere per esposizione prolungata a rischi presenti nell'ambiente o nell'organizzazione del lavoro: rumore, vibrazioni, sostanze chimiche, movimenti ripetuti, sovraccarico biomeccanico. Esempi frequenti sono l'ipoacusia da rumore, le tendinopatie degli arti superiori e le patologie della colonna da movimentazione dei carichi.

La legge distingue due casi:

• Malattie tabellate: presenti nelle liste ufficiali (industria e agricoltura) — il nesso con il lavoro si presume quando la mansione è quella indicata
• Malattie non tabellate: il lavoratore deve provare la causa lavorativa della patologia

Chi rilascia il certificato di malattia professionale?

Qualsiasi medico che ponga la diagnosi di malattia professionale — medico di base, specialista o medico competente — ha l'obbligo di redigere il certificato medico e di inviarlo telematicamente all'INAIL. Il medico competente ha un ruolo particolare: durante la sorveglianza sanitaria è spesso il primo a intercettare i segni precoci di una patologia professionale, proprio grazie alle visite periodiche e al protocollo sanitario.

Come funziona la denuncia INAIL?

1. Certificato medico: il medico diagnostica la malattia e invia il certificato all'INAIL
2. Domanda del lavoratore: il lavoratore presenta la domanda di riconoscimento, anche tramite patronato
3. Denuncia del datore di lavoro: entro 5 giorni dalla ricezione del certificato, il datore di lavoro deve trasmettere la denuncia all'INAIL
4. Istruttoria INAIL: l'istituto acquisisce documentazione, può disporre una visita medico-legale e verifica il nesso tra patologia e attività lavorativa
5. Provvedimento: riconoscimento o rigetto, con possibilità di ricorso nei termini di legge

Quali tutele spettano al lavoratore?

In caso di riconoscimento, l'INAIL eroga l'indennizzo per l'inabilità temporanea, le cure e le prestazioni sanitarie e, al di sopra della soglia di danno biologico prevista dalla legge, una rendita permanente commisurata al grado di menomazione. La domanda non richiede costi per il lavoratore e può essere assistita gratuitamente dai patronati.

Cosa deve fare il datore di lavoro?

Oltre alla denuncia entro 5 giorni, il datore di lavoro deve rivalutare il rischio che ha causato la malattia, aggiornare il DVR e adottare misure per evitare nuovi casi. BPMedLav assiste aziende e lavoratori a Roma con certificazione, denuncia telematica e supporto all'istruttoria: amministrazione@medcompetente.it.