Lavoro notturno: quando scattano le visite mediche obbligatorie

Chi è considerato lavoratore notturno?

Secondo il D.Lgs 66/2003, è lavoratore notturno chi svolge almeno 3 ore di lavoro giornaliero tra mezzanotte e le 5 del mattino per almeno 80 giorni lavorativi all'anno, oppure chi lavora di notte in modo regolare a turni. La definizione copre sanità, logistica, sicurezza, produzione continua e gran parte del terziario.

Perché il lavoro notturno richiede la sorveglianza sanitaria?

Il lavoro notturno altera i ritmi circadiani ed è associato a disturbi del sonno, patologie gastrointestinali, cardiovascolari e metaboliche. Per questo il D.Lgs 81/08 (art. 41) include il lavoro notturno tra i rischi che rendono obbligatoria la nomina del medico competente e la sorveglianza sanitaria.

Quali visite sono previste per i turnisti?

• Visita preventiva: prima dell'assegnazione al lavoro notturno, per verificare l'assenza di controindicazioni
• Visite periodiche: con periodicità definita dal protocollo sanitario, di norma annuale
• Visita a richiesta del lavoratore: in caso di disturbi legati ai turni

Se dagli accertamenti risulta che il lavoro notturno è controindicato per la salute del lavoratore, il medico competente esprime inidoneità ai turni notturni e il datore di lavoro deve adibire il lavoratore a mansioni diurne, ove possibile.

Il lavoratore può rifiutare il lavoro notturno?

In alcuni casi sì: i genitori con figli piccoli, i lavoratori con accertate condizioni di salute incompatibili e altre categorie individuate dalla legge o dai contratti collettivi possono rifiutare la prestazione notturna senza che ciò costituisca motivo di licenziamento.

Come organizzare la sorveglianza per i turnisti?

BPMedLav pianifica le visite in base ai turni per ridurre il disagio organizzativo, anche con visite presso la sede aziendale a Roma. Per informazioni scrivete a amministrazione@medcompetente.it.